職場霸凌性騷擾防治諮詢

職場霸凌與性騷擾諮詢：企業風險不能忽視的警訊

這幾年開始職場性騷擾、霸凌等議題真的越來越受到重視，不只是因為社會氛圍改變，更因為一旦處理不當，申訴、媒體報導、甚至主管機關的調查，可能會讓企業措手不及。像是不當言語、情緒勒索、權力壓力、甚至是讓人喘不過氣的工作氛圍，其實都可能構成問題。如果公司內部沒有一套明確的應對流程，最後真的很容易變成人才流失、品牌受損的導火線。

• 制度有了，教育也要跟上，才叫防治
• 根據我們在處理各類勞資案件的經驗，會建議企業從三個方向開始著手：
• 第一，就是設立「性騷擾申訴窗口」，流程要清楚，不能讓員工不知道去哪裡反映；
• 第二，是定期進行教育訓練，讓主管、員工都能抓住行為底線，知道什麼可以、什麼絕對不行；
• 第三，這也很關鍵，就是找專業團隊做職場霸凌以及性騷擾防治相關檢視，幫忙諮詢制度是不是有漏洞、流程是不是合規。這真的可以省掉很多後續麻煩，更能避免受重罰。