勞動檢查該怎麼辦? 勞動檢查,又會查核哪幾項呢?
企業開辦、經營時必須遵照《勞動基準法》《就業服務法》,《性騷擾防治法》…近百種法律規範。
- 30人以上企業規模，政府會主動突襲『勞動檢查』，
- 30人以下企業；如遇勞工檢舉,勞工局即會派稽核員 稽查（勞動檢查）。
- 檢查不過，會被登入到勞工局的血汗企業官網（公開揭示）。除了罰款外，影響企業形象甚鉅（導致徵才困難）。
- 留下不可抹滅紀錄，影響企業甚遠。
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勞基顧問：專業協助業主，建立符合勞基法的規範，讓企業主依法合法經營。
避免
求職蟑螂、被勞工檢舉（被勞工告）、勞資糾紛（爭議）、勞動檢查（受重罰）、勞健保局逕調查核（受重罰）…
解決
績效
- 立即提升企業；經營、管理、人事、財務…績效！
- 確保企業；經營權、管理權、人事權、財務權…！
- 避免：百萬～千萬重罰！
- 立即合法降低每月經營成本（將每月支出變盈餘／獲利）立即提升企業E.P.S！
- 任何勞資問題；一通電話服務保證好！
把老闆（人資、主管、承辦…）的煩心變安心！
- 年關將至…
- 政府勞動檢查（查很凶，罰很重！）
- 勞動檢查必備：含★勞動條件及★職業安全衛生應檢查之事項...
- 未合法合規備妥（超前部署），並保存5年 （重罰：23萬元）
- 勞工名卡（罰2～30萬元）
- 出勤紀錄（罰9～45萬元）
- 工資清冊（罰2～100萬元）
- 勞資會議（罰10～500萬元）以上未備妥，共23萬元起↑
- 老闆避免：鉅額賠、補償金及23萬元以上重罰
- 將勞工勞健保高薪低報；還要小心刑事責任！
- 勞工檢舉…
- 工作規則（30人以上公司）未備妥：（罰2～30萬元）
- 職場性騷擾防治辦法…（未備妥：罰6～60萬元）
- 職場霸凌防治辦法…（未備妥：罰3～15萬元）
- （以上）等7大項；未備妥，共34萬元起↑。
- 特別贈送：
- 專業書面勞動契約：
- 確保企業之經營權、管理權、人事權、及財產權…（必備）。
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- 企業急診室：被勞工檢舉（被勞工告）、被勞動檢查、收到政府公文…
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