設（修）訂「工作規則」核備之規劃項目
1.工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方式。
2.工資之標準、計算方法及發放日期。
3.延長工作時間（加班：平日、休息、例假、國定假日…）。
4.津貼及獎金。
5.應遵守之紀律。
6.考勤、請假、獎懲及升遷…辦法。
7.受僱、解僱、資遣、離職及退休…規定。
8.災害傷病補償及撫卹（職災預防及處理；企業風險轉嫁）。
9.福利措施（企業留才及節稅）。
10.勞雇雙方應遵守職工安全衛生規定。
11.勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
12.其他。
以上項目，接依事業單位實際需要調整（量身訂做）。

《效益分析》：
1.依法合法：省工、省時…
2.落實企業經營、管理權（避免；違法開除、資遣…被告)
3.提高士氣發揮潛能
4.促進勞資通力合作
5.使責任制落實有效
6.創造高生產高績效
 (未報備，處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰)