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想要檢舉血汗公司…卻不知道台北市/新北市違法加班要如何申訴、去哪申訴?

公司管理制度不佳、又擅長鑽法律漏洞,讓您因此陷入長期超時工作…每週還得被迫加班的困境?想要檢舉血汗企業惡行、爭取勞工應有權益,卻不曉得台北市/新北市違法加班要如何申訴、去哪申訴嗎?誠摯推薦您洽詢具備20年以上勞資糾紛協調經驗的「台灣勞基法律顧問公司」協助解決。

企業惡行抑制、勞工權益爭取 歡迎洽詢「台灣勞基法律顧問公司」協助解決!

不論您是想了解新北市違法加班如何申訴?或者是好奇台北市違法加班要去哪申訴?由上百位律師/勞務師/會計師組成的資深專業顧問團隊,皆能透過本公司齊全又完善的勞資智庫,立刻提供客戶最為全面的勞基法律諮詢,協助您掌握正確申訴管道,利用合法方式打擊血汗企業、爭取自身權益。想檢舉企業違規卻不熟悉勞動法令?又怕逕行申訴可能會有訴訟纏身?請放心委託台灣勞基法律顧問為您處理!

台北市松山區八德路三段230號3樓之1
電話:(02)6617-2008

勞動契約制定

『書面勞動契約』依相關勞動法令為您企業〝量身訂做〞:

  1. 工作場所及應從事之工作有關事項。
  2. 工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
  3. 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
  4. 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
  5. 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
  6. 勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
  7. 安全衛生有關事項。
  8. 勞工教育、訓練有關事項。
  9. 福利有關事項。
  10. 災害補償及一般傷病補助有關事項。
  11. 應遵守之紀律有關事項。
  12. 獎懲有關事項。
  13. 其他勞資權利義務有關事項。

應含重點條文規定:

薪資定義/工資議定、職災可抵、競業禁止、營業秘密、勞工綁約、調動違約,損害賠償、卡債,法院強制執行...

書面勞動契約
  • 雇傭契約:一般內勤行政、業務人員。
  • 責任制:重要/高薪/核心…專業人員(幹部)。
  • 委任經理人:具決策、能獨立作業…公司授權之經理人
  • 承攬制:論件計酬業務、工地外包…人員。

是企業(老闆):經營管理的依據!省稅、節費的憑證!

積極績效

立即提升企業;經營、管理、人事、財務...等績效!

確保企業:〝經營、管理、人事、財產權〞...

消極績效

企業依法合法;規避勞基『罰』 !

雇主要如何;合法開除、資遣員工,合法取得經營權 ?(避免錯誤開除、資遣;賠償數百萬~數千萬元)?

例:鴻海郭台銘(錯誤開除;賠償2千多萬元)

真雇用,假承攬...慣老闆敗訴!

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=587689421640207&id=320758368333315&sfnsn=mo

『勞基』綜合醫院;
免費『企業健檢』,實施中!(月底前截止)
企業如何因應,破解「最新」勞基法?
 
『免費健檢』重點項目
  1.  因:『勞動檢查』被公告為「血汗企業」
消除血汗企業汙名,還你企業形象,避免被連續重罰!
  ●解決;違法超時加班問題...含『勞資會議』報備主管機關完成!!
 
(貳) 5人以下公司行號商家;沒給勞工勞(就保)健保,勞退6%...)
  ●老闆特別小心;被勞工檢舉 & 受重罰!
 
(叁)書面「勞動契約」
  責任制,約聘制...含報備主管機關完成
  ●任何契約、合約、切結書(自願放棄投保勞健保)...問題!
 
(肆)工作規則:含報備主管機關完成!
  ●依法合法的『人事管理規章制度』含任何書表作業流程 提供!
 
(伍) 退休制度
   舊制結清,企業省稅、節費及留才計劃
 
(陸) 職業災害預防、管理轉嫁及處理
   企業買團保不用錢
 
(柒) 薪資設計,職工福利辦法;含 福委會成立...
勞健保局〝逕調與查核…
   ●影響企業9大成本!
   &企業如何依法合法;降低節省企業經營成本(保證績效),
避免違法「以多報少、高薪低報」引發雇主、人資主管「刑事責任被判刑」!
 
(捌) 勞工檢舉預防,勞資爭議、調解訴訟...
 
(玖)每年新法因應破解,任何勞資問題...免費諮詢!
如:一例一休,勞動事件法...