台灣勞基法顧問公司 - 職災預防處理

職災預防處理

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職災預防處理

一.勞基法第7章職業災害補償（59〜63條）
1.雇主最高要承擔169月風險
2.即使承攬人員，雇主仍有連帶補償責任

二.勞保條例，勞保給付責任
1. 職災：傷病給付,醫療給付,失能給付,死亡給付
2.《勞保職災》勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則…
3.上下班途中職災；亦屬雇主責任…

三.職業災害保護法-職保補助
1. 傷病給付
2. 醫療給付
3. 失能給付
4. 死亡給付

四.《勞保職災》勞工保險被保險人準則
因執行職務而致傷病審查準則，上下班途中職災；亦屬雇主責任，雇主須補助
1.生活津貼補助
2.殘廢生活津貼補助
3.職訓期間生活津貼補助
4.殘廢器具補助補助
5.看護補助
6.死亡補助
7.其他補助

企業主解決辦法：
●專業團體保險：既能省錢又能完全規避『雇主責任』保全企業及雇主財產
●何謂專業的團保：
●根據；
1.勞工工資（非薪資）
2.勞保投保狀況
3.勞基法職災規定
4.民法規定計算出實際的雇主責任風險（正確的數額）＋選對產壽險保單（看費率、看條款）才算是買對保險！
5.結合『勞動契約』，才能真正保障『雇主財產』及保全企業。