勞動契約制定



『書面勞動契約』依相關勞動法令為您企業〝量身訂做〞:

1.工作場所及應從事之工作有關事項。
2.工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。  
3.工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
4.有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
5.資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
6.勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
7.安全衛生有關事項。
8.勞工教育、訓練有關事項。
9.福利有關事項。
10.災害補償及一般傷病補助有關事項。
11.應遵守之紀律有關事項。
12.獎懲有關事項。
13.其他勞資權利義務有關事項。

★應含重點條文規定:
@薪資定義/工資議定、@職災可抵、@競業禁止、@營業秘密、@勞工綁約、調動
@違約,損害賠償、@卡債,法院強制執行...

【書面勞動契約...】
㊣雇傭契約:一般內勤行政、業務人員。
㊣責任制:重要/高薪/核心…專業人員(幹部)。
㊣委任經理人:具決策、能獨立作業…公司授權之經理人
㊣承攬制:論件計酬業務、工地外包…人員。
★是企業(老闆):經營管理的依據!省稅、節費的憑證!

◆《積極績效》: 
立即提升企業;經營、管理、人事、財務...等績效!
確保企業:〝經營、管理、人事、財產權〞...

◆《消極績效》:
企業依法合法;規避勞基『罰』 !
★雇主要如何;合法開除、資遣員工,合法取得經營權 ?
(避免錯誤開除、資遣;賠償數百萬~數千萬元)?
   例:鴻海郭台銘(錯誤開除;賠償2千多萬元)
◆真雇用,假承攬...慣老闆敗訴!
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=587689421640207&id=320758368333315&sfnsn=mo