勞動契約制定
勞動契約應依勞動相關法令為客戶量身訂做：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
換班有關事項。
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。
一一、應遵守之紀律有關事項。
一二、獎懲有關事項。
一三、其他勞資權利義務有關事項。
一四、勞資爭議有關事項。
工作規則制定
協助建立工作規則，並完成報備主管機關(未報備，處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰)
薪資規劃設計
順應產業環境之薪資規劃設計薪資結構 (包含工資、獎金、津貼等)，有助於節省法定之勞動成本。
職災預防處理
您知道職業災害最高雇主要付出168個月的薪資? 如何預防部必要的職災事件發生? 雇主又有甚麼方法可以保障自己的權益，維持企業正常營運？
配合勞保局各項現金給付宣導活動
勞保除了生育、老年、傷病、死亡、醫療給付外，還有一項【殘廢給付】是金額很高，但很多勞工跟農民卻不甚清楚。
上述情況【農保】最高可領40.8萬元。
【勞保】最高可領263萬元。
【強制險】最高可領170萬元。
上下班途中發生車禍，除了勞保、強制險外尚有勞基法、保險、民事、刑事....
等相關權益金額常常高達上千萬，您知道嗎？
