【新公司要求我去做體檢，我可以拒絕嗎?】

現行法令對新進員工的體檢費用由何人支付並未明文規定，因此當事業單位提出要求時，政府機關對此並無從介入干預之權力，因此，#建議雙方進行協商以達到共識。

另外，如果到職之前已接受一般體格檢查或健康檢查，#而檢查期限未逾勞工健康保護規則第12條第1項所規定之定期檢查期限者(即65歲以上每年1次;40歲以上未滿65歲每3年1次;未滿40歲每5年1次)，只要提出受檢證明後，#即免再實施體格檢查。

#依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「#一般體格檢查」；對在職勞工應施行「#一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。

其中「一般健康檢查」雇主依據勞工年齡不同應實施檢查次數如下：

1.#年滿65歲者，#每年檢查1次。

2. #40歲以上未滿65歲者，#每3年檢查1次。

3.#未滿40歲者，#每5年檢查1次。

另外，#若屬法定的在職勞工健檢，#則應由雇主負擔其費用喔!若雇主未依規定辦理，若經主管機關通知限期改善，屆期未改善，則可能處以3~15萬的罰鍰喔!

參考法令：
1.職業安全衛生法第20條：https://bit.ly/2m1GrvR

2.勞工健康保護規則：https://bit.ly/2PQrl6w