1.
Q:：公司的勞資契約中有一條-公司有調動的權利，是否就不須遵守勞基法的調動五原則了呢？也因此即可隨意調職降職而不用事先告知勞方？
A:勞動契約其實不能違反勞基法，就算公司在勞動契約裡定了，公司有調動的權利，但還是不能違法勞動五原則，即使調動沒有違反五原則，也必須要盡到告知勞方的責任。

2.
Ｑ： 公司要求在正常工時外的時間都待命ｏn call，雖然未限制待命時間點，但有兩小時須抵達客戶端的規定，待命工時可以申報加班費嗎？
Ａ：依法律規範，員工的休假時間，雇主是不能指派任務，如果是on call狀態，許多公司會給員工待命津貼，待命即是指派工作，這是有工作時間的認定，因此若不是補償津貼，就必須給付加班費，這情形跟下班發line給員工指派任務一樣。

3.
Ｑ： 公司績效審核規則，一年看一次最後5%績效的同仁，或連續兩個月績效最後20％的同仁，若達此標準，就沒有年終，且會請同仁離開，這樣是否合法？會有資遣費嗎？
Ａ：如果是當時訂立勞動契約就有這樣的規範，這屬於勞資協商的部分，是合理的，但按照法律，若業績沒達標而離開公司，公司必須要支付資遣費。他符合 勞基法-員工不適任工作的部分，必須要給資遣費喔。

4.
Ｑ： 職災到底有什麼保障（勞基法59和勞保職災給付）？勞保和雇主的抵充，實務運作流程，到底先找誰？如果老闆在傷病期間有給付工資，要還回去？
Ａ：勞基法第59條規範的職災為僱主有部分責任，勞基法規定勞保會有抵充部分責任，若責任不足，需要雇主補充。相關延伸問題，日後也會為大家多做說明。傷病期間的工資給付，如果是工傷在家無法上班，勞保給付範圍為工資7成，前三天不給付，剩下部分雇主要給付。若在給付還沒下來前，雇主已經有給付了，到時工傷給付撥款下來時，勞工需將多餘的錢繳還給雇主。

5.
Ｑ：外送平台的老闆到底是誰？發生爭議大家都推來推去，調解有啥用？只能訴訟？ 
Ａ：外送平台會牽扯到承攬契約還是僱傭關係，實際上兩者關係較趨向是承攬關係，若是承攬關係則不適用勞基法（但法規詮釋尚未完全明確）。不過，現在許多外送平台都有幫外送員投保保險。若出了意外，可尋求外送平台協助請領保險。

6.
Ｑ：雇主把勞工的勞保低報，有什麼方式能讓勞工局查到並調整正常級距呢？
Ａ：勞保低報的部分，建議先跟雇主爭取權益，若爭取無效，可以找勞工局檢舉。