勞保以多報少，會有刑責嗎？答案是肯定的，而在整篇文章，我們會帶大家從實務面剖析，勞保以多報少會有的刑責，和雇主通常在什麼情況下面臨勞動檢查。


 

《勞保以多報少，對員工的權益影響-失業補助 》

在台灣對許多雇主來說，勞保是個沈重的負擔，也因此許多雇主調整勞工的勞保級距以多報少，但勞保以多報少所造成的結果，對勞工又影響多少呢？對勞工最直接影響的，也造成最多糾紛的，通常是資遣費與失業給付和退休金。對於失業給付而言，勞工所領的金額為離職前6個月的投保金額的6成，而失業給付最長期間為6個月，因此，若以月投保23800和45800二者的投保級距，每個月請領金額相差13200元而最長半年的給付差額可達79200元。
 

《勞保以多報少，對員工的權益影響-退休金 》

另一個情況，勞保以多報少，對員工退休金的請領，會有巨大的差異，我們用以下的圖示帶大家掌握了解。
以下圖為例，男女退休金差額，以23800和45800兩者的級距為例，男性差額為$201萬元左右，而女性差額約為306萬元，因此若雇主將勞工薪資以多報少，對勞工影響很大，這也是讓勞工憤而檢舉的主因之一。




《勞保以多報少，衍伸的相關刑責》

雇主勞保以多報少，以台灣勞基法顧問公司26年的實務經驗，遇過不少例子，而勞保以多報少的可能做法為下，雇主在申辦勞健保時，將投保薪資短報，並且將此作為人事資料，而透過人事資料的依據，至勞保局和健保署辦理投保。而這樣的做法，可能會衍生出如下的相關刑責。

1.勞保以多報少-行政裁罰：勞保局查到後，會依照短報的保險費金額，處四倍罰款。

2.勞保以多報少-文書登載不實罪：會構成刑法第215條和216條的行使業務上文書登載不實罪

3.勞保以多報少-詐欺罪：因雇主誤使勞保局,健保局,誤認勞工投保薪資是較低金額，據以核算，以減少雇主勞健保費用上的支出，因此會構成刑法第339條第2項的詐欺罪。

4.勞保以多報少-偽造文書：當雇主將投保薪資短報，並以此作為人事資料時，就也因此設計偽造文書罪，處五年以下有期徒刑。

5.勞保以多報少-侵占罪：若雇主欺騙勞工，讓勞工誤以為自己所投保的是較高級距，而也因此每個月多繳納了中間的差額，雇主也就因此構成侵占罪。

6.勞保以多報少-民事求償：勞工發現勞保以多報少後，認為自己的權益受損，可以主張自身權益，對雇主提出告訴，屬民事求償的部分。
 

《勞保以多報少，得不償失》

一般來說，企業主被開罰，若為勞工局逕調查核，通常會在每年的2.8月，針對30人以上企業查核，但30人以下企業，通常為勞工檢舉。而勞工檢舉往往是跟雇主反應無效後的最後一步，因此對企業主來說，當員工主張
自身權益時，最好的做法還是維持好的勞雇關係，將員工所應該得到的權益補償。才不會因此以小失大。
 

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