《遇上勞動檢查該怎麼辦 》

《遇上勞動檢查該怎麼辦  》

企業主在經營過程中，企業經營往往已經不易，又要搞清楚難懂的勞基法問題，常常一個頭兩個大。
而勞動事件法新制上路後，舉證責任為資方，過往常說，舉證之所在，敗訴之所在。勞動事件法上路
後，勞工對雇主的檢舉，往往需要雇主舉證，而又加深了雇主經營的難度。而最令人頭痛的，就是雇主
遇上了勞動檢查，而勞動檢查又該怎麼辦呢？在什麼情況下又會引發勞動檢查呢？

《勞動檢查-追本朔源》

其實撇除掉一些刻意控訴雇主以便詐取賠償金的特殊案例外，一般的勞工主要還是想要拿到自己該得的利益，
當發現與雇主的溝通得不到回應時，最後往往舉報至勞動部，而這就會引發勞工局調解，若調解不佳，就會有
勞動部派專員勞動檢查。而當引發勞動檢查時，目前台灣大部分的雇主，都還沒有依照合理的規範建置。這會引發
極大的麻煩。因此，追本朔源上，比較重要的是勞雇關係的維持，當勞雇關係不佳，雙方輕微的衝突就會引發導火線，而近幾年勞權意識抬頭，與勞方年齡層世代交替，現在的員工在挑選工作時，會更在意工作氛圍，所以該怎麼
維持好的工作環境，讓氣氛維持穩定狀態，這會大大影響勞雇關係是否平衡，而當勞雇關係失衡時，勞方在
對雇主有所怨言的情況下，會將許多議題浮上檯面，而最後舉報至勞動部，最後引起勞工局的勞動檢查，
就在所難免。
 

《勞工舉報常見原因1-超時加班》：

勞工舉報常見的原因為超時加班與加班費計算不符合規定，而加班費的計算又是如何呢？這邊提供了勞動部
加班費試算連結，可供參考。

《勞工舉報常見原因1-高薪低報》：
勞保年資長的勞工，往往最在意的就是自己的退休金，而當發現高薪低報時，也容易因此而舉報至勞動部，因此，設立合法,合理的薪資級距制度，就因此非常重要。

《遇上勞動檢查該怎麼辦  》

而當遇到勞動部檢查又該怎麼辦呢？當勞動部檢查時，會依照以下表格作查核督導，若是不符合規範，將會被罰以相對應的金額，連續重罰，並登入到勞動部-血汗企業名單，因此下列列表，雇主可以自行檢查是否有符合規範。而每個細節該怎麼設計，我們也會在日後的文章分享出來，或可以上台灣勞基法顧問公司的網站，私訊我們尋求幫助，台灣勞基法顧問公司會協助企業主合法合理的建置正確制度，合乎規範，並協助企業主從勞動部-血汗企業名單上移出。

相關延伸：
 

違反勞動法令事業單位查詢系統：https://announcement.mol.gov.tw/