《遇上勞保局逕調查核該怎麼辦 》
《遇上勞保局逕調查核該怎麼辦 》
企業主在經營過程中，企業經營往往已經不易，又要搞清楚難懂的勞基法問題，常常一個頭兩個大。
往往會收到勞保局的公文發函，將實施勞保局逕調查核
而到底勞保局逕調查核的意思又是什麼呢？
在每年2-8月的時候，主管機關有權力逕調查核企業單位。
勞保局具有名單，會行文至30人以上企業或被勞工檢舉之企業，直接逕調查核
而台灣企業有8成以上，都有以多報少的情況。
因此幾乎凡是勞保局稽查 雇主被開罰的機率很高，若查核屬實將會有重罰
勞保局逕調查核分為，勞保局逕調與勞保局查核兩項。而他各自又代表什麼意思呢？讓我們看下去
《勞保局逕調》：
勞保局不需查核，直接將企業員工的勞保投保額調整至高一級保額，外加罰款。當遇到此一問題的時候。
對勞保局而言，企業主存在著勞保以多報少的情況。勞保局也應是掌握了相關情況，因此逕自裁罰
並且將勞保級距調高一級。
《勞保局查核》：
勞保局寄公文行函企業，會做勞保級距查核。在此一情況下，跟逕調不同，勞保局尚未確定
因此是做查核的行為。是否有明確的以多報少行為。但對於此又要怎麼因應呢？就來自於
薪資設計制度，良好的薪資設計制度，不只可以幫企業主符合規範，在勞保級距上不用繳
那麼高昂的費用，也可以幫員工爭取更多的福利，因此為了避免勞保局逕調查核，在事前
未雨綢繆才是最重要的。
《解決辦法》：
台灣勞基法顧問公司，有著超過26年的勞基法資訊，會協助企業，建立符合勞基法規範的聘用制度
若是遇上逕調的企業，會協助依法合法的建立規範並且通過企業案，而在事前防範的規則建立
更可以讓企業免於勞保局逕調查核的危機。