勞保2019年調漲，預計明年元旦又會調漲，該怎麼辦？


勞保年金改革草案衝擊

勞動部在年底將推出勞保年金改革草案，這次改革預估會影響到133萬名民眾，月退休將金會調降。究竟勞保面臨什麼問題，讓政府非改不可。


勞工退休金領多少？

在台灣勞工退休後可以領到，勞退和勞保兩筆不同的錢，其中勞退是由僱主為勞工每個月提撥到「勞退帳戶」因此勞退不會有破產危機，勞保則是一種社會保險，由「雇主」、「勞工」、「國家」三方共同分擔，勞保的老年給付分成三種方式，老年年金給付是每個月領一筆金額，老年一次金給付以及一次請領老年給付，則是一次領完。勞保從2017年以來，已經連續三年出現虧損現象，繳保費的人少於領給付的人，勞保潛藏負債高達10兆元預計將在2026年破產，勞保年改勢在必行。

勞保費率調漲

勞保費率調漲最近一次在2019年的元旦，把費率從9.5%調整成10%，未來預計在2021年的元旦，還要再調升至11.5％不過這樣遠遠還不夠，勞保費率的法律上限是13%，但根據勞保財務精算報告評估，勞保費率應該要達到27.94%，才能維持財務平衡，但若真的調到這麼高的費率，勞方資方將無法負擔。
勞動部長指出，這次的勞保年改絕對會朔及既往，否則對年輕人不公平，勞動部指出，年底的勞保年金改革草案，會採政府多負擔一點的方向努力，勞動部也明定四大方向，希望透過這次的改革可以延長勞保10-20年的壽命，
1.調整年資給付率
2.提高勞保費率
3.拉長平均投保薪資期間
4.提高政府每年撥補

雖然未來民眾可能需要繳納更多保費，退休後卻領的更少，但勞保作為社會保險，必須長久經營，才能讓最多數人得到福利，勞保破產危機迫在眉睫，這也是政府接下必須面臨的改革。

相關衝擊：

2020年開始是勞基法變動性極高的一年，2020年上路的勞動事件法，舉證責任在資方，疫情的衝擊讓許多雇主經營變得困難，面臨許多勞資糾紛，而預計2021年的勞保年金改革勢在必行，又會大大增加雇主的經營難度，勢必可預見的，是經營成本大幅上升，勞資糾紛機率提高，勞動部勞動檢查比例變高，對企業經營者，是一大挑戰。

解決辦法：

勞基法是個台灣許多顧著都尚未熟悉的領域，在勞動事件法上路，許多規則變得更明確，因此，建立明確的工作規則,合理的薪資設計制度，並且透過擅長勞基法的顧問公司協助下，可以依法合法的降低九大經營成本，達到提升企業獲利和EPS提升的巨大紅利，因此，若有需要，雇主可以洽詢台灣勞基法顧問公司，憑藉著26年的勞基法經驗和百餘人的顧問團隊，協助企業設計合理的薪資制度降低經營成本，提升勞雇關係，達到勞資雙贏。



資料來源：