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面對勞工檢舉，企業主該怎麼因應呢？

2020-08-16

面對勞工檢舉，企業主該怎麼因應呢？

一般來說，當企業內部，勞方資方關係和諧時，自然糾紛就少
一但關係不和諧，勞工舉報勞動部時，一開始先召開勞資爭議調解。
但這個程序就會引來勞動部勞動檢查，但是否要有舉報，才會引發
勞動部勞動檢查呢？

2020年擴大勞動檢查，哪類企業上榜？

因應暑假的到來，許多學生投入打工市場，糾紛也容易變多，因此
在暑假期間，勞動部擴大勞檢，針對飲料店,便利商店主動勞動檢查
2020年7-9月，針對飲料店,加油站,便利商店，等熱門打工行業，就
工資,工時,休息時段,例休假等規定，未依法一例一休將列為重點。

年輕員工工時時長

勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩指出，職安法規定
雇主如雇用未滿18歲的青少年，不得使其從事危險性或有害性工作
此外，勞基法也規定應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
工時部分，許莉瑩說，只要是15歲以上未滿16歲、未滿15歲國中畢業
的青少年，每日工時不得超過8小時，每周工時則不得超過40小時，
例假日與夜間8點至隔天清晨6點之間不得工作，雇主應依規定辦理
相關事項，以免觸法。

而當勞動部來檢舉，又會查核哪幾項呢？我們提供了一張查核表
勞動部來勞檢，會逐一事項的查核，大家可以核對查核表的內容
來看自己的企業，是否符合法規，才可以避免勞基重罰。

而若是有看不懂的內容，也歡迎上台灣勞基網站與我們諮詢
避免勞基罰！

新聞連結：

暑假瘋打工，勞動部鎖定飲料店,便利商店等勞檢